苏大建筑 〔2016〕2号
的通知
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2016年工作要点》业经学院党政联席会议、院务扩大会议审议通过，现印发给你们。希认真学习，切实贯彻执行。
特此通知。
附件：威尼斯人-威尼斯人官网
2016年工作要点。
中共威尼斯人-威尼斯人官网
委员会 威尼斯人-威尼斯人官网
2016年3月1日
附件：
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2016年工作要点
根据学校党委十一届十一次全体会议及全校干部大会精神，经学院党政联席（扩大）会议审议通过，学院党委和行政于2月29日联合印发了《2016年度工作要点》。
2016年学院工作的总体要求是：在学校党委行政的正确领导下，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，匠心筑品，全面加强党的建设，积极推动内涵建设，为学院“十三五”发展目标奠定坚实基础。
一、党政共同负责，推进科学发展
1、实施“十三五”发展规划。根据苏州大学“十三五”发展规划、综合改革方案、“双一流”建设方案的要求，进一步完善学院“十三五”发展规划，实现学院规划与学校规划有机衔接。切实抓好规划落实工作，分解目标任务到系、办、所、人。
2、做好班子换届工作。按照学校党委的要求，着手准备学院领导班子的换届工作，保持工作的稳定性和连续性。
3、加强作风效能建设。巩固和深化“三严三实”专题教育成效，严格落实党风廉政责任制，继续开展荐书读书活动，推动领导班子作风建设常态化、长效化。办好每月一期的工作简报，加强信息化建设，推出学院微信公众号。
4、提升党员队伍素质。严格执行发展党员工作细则，做好发展党员工作。开展“两学一做”（学党章党规，学系列讲话，做合格党员）等主题教育活动，提高党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
5、从严抓基层打基础。落实党建工作主体责任，深化服务型党组织建设，把从严治党要求向基层延伸，迎接学校基层党建工作考评。充分发挥工会、团、学组织和民主党派成员、退休老同志在学院事业发展中的作用。
6、改进思政教育工作。坚持“三贴近”原则，在师生中培育和弘扬社会主义核心价值观。注重解决思想问题和解决实际问题相结合，做好人文关怀和心理疏导。
二、坚持创新发展，激发科技潜力
7、将2016年确定为科技发展年。学院科技工作的总思路是：任务分解、压力传导，营造氛围、宣传引导，分析研究、及时辅导，奖惩有度，经济利导。
8、加强科研工作督查与考核。学院与系科签订科研工作责任状，明确教师基本科研工作量。健全奖惩机制，奖励科研工作先进集体和个人，对科研工作不达标人员进行诫勉谈话。做好现有科研平台的管理、监督及考核工作。
9、深化产学研用协同创新。充分利用校企合作的优势，挖掘与企业合作的新增长点，尤其是加大和金螳螂公司的科技对接；支持教师参与苏大建筑规划设计有限责任公司等企业项目研究；利用举办高端讲座、学术会议等平台，拓展和名校的科技合作空间。鼓励校内跨学科、跨学院协同研究。
10、提高学术支撑水平。加强苏州大学图书馆建筑分馆建设，统筹建设好各类实验室、实训基地、研究生工作站，为师生和合作单位提供优质、高效的科技支持。
11、开展创新创业教育。完善研究生、本科生创新创业教育体系。加强学术规范、学术诚信教育，提高学生特别是研究生科技贡献率。
12、加大学科集成创新。重点建设建筑学和风景园林学一级学科硕士点，努力将其建成校级重点学科，积极申报省重点学科。启动一级学科博士点申报准备，培育城乡规划学一级学科硕士点；对现有自主设置和联合开设的二级学科硕士点，分期分批重点投入，形成完善的二级学科群。
三、坚持协调发展，优化师资队伍
13、坚持教师引进与培养并重。重点引进学术带头人、学科骨干和具有海外背景、实践任职经验的高层次人才。包括教授1-2名、具有一定海外背景的博士1-2名、增加讲座教授和兼职教授1-2名、外聘企业研究生导师3-4名。鼓励青年教师赴国（境）外攻读学位、短期进修、参加学术会议。
14、推进教师校企“双向兼职”。聘请行业企业骨干担任兼职教师，选派专任教师轮流到企业顶岗实践，打造一支知识广、能力强、重实干的高素质“双师”队伍。
15、加强师德建设。“经师易遇，人师难遭”。弘扬“静净于心，精敬于业”的优良教风，培养更多“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的好老师。
16、加强党政管理、教辅队伍建设。坚持每月例会制度，建设一支学习型、服务型、实干型、奉献型、廉洁型的党政管理人员、辅导员和教辅人员（实验员和图书馆员）队伍。
四、坚持绿色发展，提高人才质量
17、修订完善本科人才培养方案。结合学校安排，对课程体系整体梳理。面向评估要求，完善大类基础课程、实践教学。加强选修课程建设。
18、持续深化导师组负责制教学改革。结合导师组架构合理的教学管理、教学服务、教学评价的核心专业课程日常教学和毕业设计体系。
19、启动高等级教学成果奖申报工作。针对省级、国家级教学成果奖申报，组建申报队伍，筹备高质量教学论文发表，借助媒体扩大成果影响力。
20、加快虚拟现实相关教学资源建设。突出“以设计为主线，动态漫游为特色，建设4+1平台”，建设一批基于虚拟现实技术的三维实验教学资源。
21、推进绿色文明校园建设。培养师生绿色观念，崇尚勤俭节约，养成绿色的生活方式和行为规范。以朴实、安全、适用为基本原则，营造浓郁人文环境，提升学院办学品质。
22、重视学生工作品牌建设。完善优良学风班建设、评比机制和指标体系。完善绿色环保、文化遗产保护、扶贫助残“三位一体”的志愿服务工作。巩固创新创业示范学院成果，加强就业指导和职业生涯规划，提升学生创业就业质量。发现、宣传、培养先进典型。
五、坚持开放发展，拓展教育资源
23、推进人才培养国际化。落实与英国卡迪夫大学、韩国韩瑞大学、意大利多莫斯学院合作协议，定期开展学术交流，推荐研究生参加1+1+1等项目赴外学习。积极推动与滑铁卢大学合作协议的签署。设立国际化人才教师岗位，聘请外籍教师参与教学。
24、积极参与“名城名校融合发展”。抓住“名城名校融合发展”的契机，积极参与学校与苏州市政府及有关部门的产学研对接工作，促进人才、科研、智力等创新资源与苏州发展深度融合。
25、深化校企合作模式。深化与金螳螂公司的战略合作，推动签署新一轮合作协议。重视与专业相关的行业协会联系。继续办好“信义讲堂”，适时出版专家演讲辞。积极主动寻求外力支持，努力把更多社会资源转化为教书育人资源。
26、推动协同育人工作。巩固与加拿大瑞尔森大学、清华大学、中央美院等高校联合教学、毕业设计、联合课程教学项目，推进建筑学、城乡规划等专业与有关高校联盟建设。
六、坚持共享发展，增强师生获得感
27、推进继续教育转型升级。稳定自考助学学生规模，重视内涵建设，探索自考助学学生培养新模式。优化培训项目和类型，拓宽培训的渠道和方式，为社会各界提供更多方便、灵活、个性化的培训服务。
28、实施民生幸福工程。开源节流，稳步提高职工收入待遇。通过座谈会、个别谈心、工会活动等方式，加强与教职工之间的经常性沟通协商。做好退休老同志服务工作。
29、个性化服务各类学生。“滴灌”式、“精准”式做好各类学生中的困难学生、少数民族学生、留学生、延长学年学生等的教育管理服务工作，为他们提供更多的关爱和帮助。继续做好学生心理健康教育、奖惩助贷工作。
30、制度建设保障公平正义。推进党政事务公开，加强预算管理，规范报销流程，严格财务审批。完成公有房改革，推进行政办公用房调整和公有房有偿使用。召开二届四次教代会，修订学院绩效工资分配方案。
七、完成学校交办的其他各项任务
